Что всем следует знать о кадровых агентствах


10.09.2021 | Рубрики: Без рубрики

С нынешним рынком труда, каким он является в наши дни, каждый бизнес — маленький или большой — должен быть особенно осторожен с наймом и тем, как они обрабатывают новых сотрудников.

Понятно, что ваше первое желание — сохранить деньги в фирме, но — это не всегда лучшее решение. Вы не поверите, но обращение к внешней помощи может быть более рентабельным, чем использование штатных рекрутеров. Как так? Посмотрите на это так: вы назначаете кому-то (например, менеджерам) ответственность за обработку и найм новых потенциальных сотрудников. Но этим же людям уже не хватает времени (и энергии!). Вы действительно убиваете двух зайцев одним выстрелом или просто отнимаете у них драгоценное рабочее время?

Точно. Итак, с точки зрения приема на работу существует множество вариантов, которые могут быть отличными решениями как для компании, так и для кандидатов.

Сколько существует типов?

По сути, есть два типа рекрутеров — «штатные рекрутеры» и «агентства по найму».

Внутренний рекрутер работает в одной компании и помогает этой одной компании нанимать. Однако, хотя штатные рекрутеры могут проверять кандидатов, чтобы помочь им получить работу, они не могут отправить резюме кандидата в несколько компаний, если в настоящее время они не подходят для вашего.

С другой стороны, агентство по подбору персонала, такое как это https://spravbiz.ru/kazan/uslugi-dlya-biznesa/subcategory/kadrovyie-i-rekrutingovyie-agentstva, занимается поиском наиболее подходящего для компании, которая их наняла, и в то же время думает о кандидате и его размещении в вашей или какой-либо другой фирме. Но как работает кадровое агентство в целом?

Допустим, вы — компания, которой нужно быстро привлекать людей и быть уверенными, что они будут соответствовать всем критериям. Рекрутеры агентства будут работать над специальным планом, чтобы найти вам лучших кандидатов на должности, которые вы хотите заполнить. Они будут привлекать кандидатов из разных источников, чтобы найти вам то, что вы хотите получить. Благодаря этому вы получите более быстрый прием на работу, более качественных кандидатов и профессионалов, которые знают, как выполнять свою работу.

На что обращать внимание при найме кадрового агентства?

Когда работа переполнена, а людей для выполнения этой работы не хватает, легко увлечься яркими лозунгами агентств и (ложными) обещаниями. Однако, чтобы убедиться, что вы получаете реальную сделку, вам следует принять во внимание несколько вещей. Выбирайте компанию, которая:

1. Знает о вашем бизнесе

Выбирая кадровое агентство для работы, вам нужны люди, которые либо знакомы с вашим бизнесом как таковым, либо быстро учатся. Почему это важно? Потому что, когда вы сотрудничаете с группой людей, знакомых с тем, как работает ваша отрасль, и особенно с вашей компанией, они будут быстрее и квалифицированнее распознавать хороших сотрудников и заставлять их работать вместе с вами.

2. Прозрачен

Скрытые компании — неизбежная часть бизнеса; это правда. Тем не менее, вам не обязательно становиться жертвой чьих-либо кривых путей. Выбирая кадровую компанию и рекрутера, с которым вы будете работать лично, выбирайте компанию со стабильной и надежной репутацией.

3. Прислушивается к вашим потребностям

Как узнать, что вы выбрали правильное кадровое агентство? Они слушают! Если вашему преданному рекрутеру нужно время, чтобы услышать, что вы хотите и что нужно, вместо того, чтобы заставлять вас принимать поспешные решения — вы попали в нужное место.

4. Надежен

Помимо информирования вас о процессе, они всегда доставляют кандидатов в согласованные сроки. Кроме того, вы сможете рассчитывать на то, что они всегда ставят ваши потребности на первое место, независимо от того, насколько сложна должность, на которую вы нанимаете. Надежная кадровая компания — это место, которое постоянно превосходит ваши ожидания от кандидатов, которых они предоставляют.